一是实时监测机构编制增减情况。对实名制系统内的各部门、单位的机构设置情况、人员编制等情况的数据变化实时监测，及时发现违规行为，维护机构编制纪律的严肃性。

　　二是及时查询有关人员的准确信息。配合组织、人社部门在组织任命、干部调配工作中，从实名制系统中调取所需数据。

　　三是动态分析机构编制发展趋势。根据工作需要，对系统中的相关数据进行定量、定性的分析，总结机构编制变化发展的规律，预测机构编制走向，为领导决策和机构编制管理提供数据支撑。