一是优化一个人才队伍。原县卫生局、计生局机构改革后，根据需要，县编办协调帮助县卫计局合理配备人员、编制，充实人才队伍，高效整合资源。今年，完成人才引进20名，招聘医技人才42名；完成5名本土化乡村医生人才培训；制定订单定向安置方案，完成免费订单定向医学本科生安置68名。今年，泸溪县卫生应急团队代表获全州卫生应急技能竞赛团体一等奖，2个单项一等奖。

　　二是深化一个综合医改。县编办大力配合县卫计局实施综合医改。经过改革，实施国家基本药物制度全覆盖，初步形成分级诊疗制度，家庭医生签约服务基本覆盖，特别是先后出台了医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）、深化医药卫生体制综合改革工作方案等一系列文件，完善《泸溪县县级公立医院改革效果评价方案》。综合医改以来，县人民医院药占比由44.3%下降到30.53%；县中医院药占比由43.2%下降到32%，初步实现公益回归、群众受益的县级公立医院综合改革目标。

　　三是推行一个“一站式”服务。县编办、县卫计局等部门为彻底解决医疗救助中“审批程序繁杂、报销多头奔波”的弊端，2016年在全州率先推行“一站式”服务结算模式。今年，继续设立“两个基金”，即医保基金和医疗救助基金，按照“一套人马、一个窗口、一支笔审批”的“一站式”模式，将贫困人口患者的基本医疗补偿、大病保险报销、医疗救助等优惠政策集中在县城乡医保中心一个窗品结算完成。同时，在县乡及州内定点医疗机构实行，将建档立卡贫困人口住院费用人均报销比例从2016年的80%提高到90%以上，对特别困难的实行全额救助。截至目前，累计救助10516人次，金额1092.45万，实际补偿率达到90%以上。

　　四是打造一个“医共体”。今年3月，由县人民医院与兴隆场镇中心卫生院组建紧密型医共体，两家医院签订结盟协议，建立长期稳固的帮扶关系，通过培训、带教、技术支持、设备投入、管理支持等方式，将优质医疗资源下沉，以点带面促进基层全面提升。截至9月底，卫生院门诊诊疗人数7226人次、住院人数888人次，同比去年翻了4番以上，逐步实现“分级诊疗、上下联动，小病不出乡、大病不出县”的医改目标，有效遏制因病致贫、返贫。11月已在石榴坪推广。