一是严控总量。充分运用机构编制网络实名制信息平台，严格审核遴选计划，为县委组织部、县人社局提供单位空余编制情况，做好遴选的基础性工作。

二是优化结构。着眼优化全县干部队伍结构和服务经济社会发展需求，在提供空编情况的同时，统筹考虑单位编制空缺情况、实际工作需求及干部队伍结构现状，便于优先遴选适合全县经济社会发展的人才。

三是保障重点。在从严控制用编的同时，将遴选用编向县委、县政府中心工作、民生领域和基层倾斜，努力提升用编效益。